害，說真的，你們公司招人這事兒，是不是也快把HR逼瘋了？
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前陣子有個客戶跟我吐槽，說招個運營經理，篩了兩百多份簡歷，面試了快二十個人，最后要么是經驗不符，要么是薪資談不攏，折騰倆月還是空崗。業(yè)務部門天天催，HR頭發(fā)都快掉光了。
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別死扛了，找獵頭公司搭把手啊。
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做獵頭這行，我們最擅長的就是“精準貼貼”。真不是上來就瞎推人，得先跟HR和業(yè)務負責人蹲下來嘮透。比如崗位到底要啥硬本事，團隊平時是卷到飛起還是佛系躺平，還有那些沒明說的小心思——比如老板偏愛能扛事的老員工，或者部門需要個能活躍氣氛的年輕人。這些細碎的點，自己招人很容易漏掉，但靠譜的獵頭，門兒清。
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就拿北京獵頭公司來說，為了挖個合適的候選人，能把行業(yè)人才庫翻個底朝天。朋友圈問遍了不算，LinkedIn刷到凌晨，甚至托相熟的同行打聽。不是隨便拉個人就湊數，是真的把候選人的過往業(yè)績、面試狀態(tài)、薪資預期都摸得透透的，才敢把報告遞到你手里。
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你琢磨琢磨，自己招人時，是不是常遇到簡歷光鮮但面試拉胯的？或者聊得好好的，一談薪就談崩了？這些糟心事，獵頭都能幫你兜著。我們會給候選人做面試輔導，也會在談薪時兩邊打圓場，盡量讓大家都滿意。
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別覺得獵頭就是賺快錢的。好的獵頭，其實是幫你省時間、避大坑的。畢竟招錯一個人，公司虧的可不只是那點工資，還有項目進度、團隊節(jié)奏，這點賬，誰都算得過來。
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要是你正被招人這事煩得頭大，不如找個獵頭嘮嘮。說不定，你要的那個人，我們早就幫你盯上了。
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