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獵頭公司漫談|說說我們?yōu)楹尾幌矚g年輕的獵頭

　　獵頭公司漫談|說說我們?yōu)楹尾幌矚g年輕的獵頭

　　前一段時間朋友讓我推薦一個靠譜的人力資源經(jīng)理，我自己有過相關從業(yè)經(jīng)歷，對那個也有一定的了解，養(yǎng)成了比較挑剔的習慣，但凡露出點細節(jié)讓我覺得不放心，就沒辦法推薦，不敢辜負朋友所托啊。

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　　經(jīng)常見到一些年紀輕輕的“獵頭”，我以前在網(wǎng)上留下了簡歷，故時常有獵頭公司的顧問來打探。只是一看他們年輕的面孔，就提不起興趣去了解。

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　　做好一個獵頭或者人力資源管理高級經(jīng)理，若不能沉下心在某個行業(yè)深耕七八年，想勝任那份工作是不現(xiàn)實的。要了解那個行業(yè)，還要具備一定的人力資源管理知識，具備一定的管理實際經(jīng)驗，具備一定的影響力，年紀輕輕又如何可能實現(xiàn)？命運垂青的那種天才畢竟少之又少，作為普通人還是扎扎實實的挖下去才有可能立足。

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　　以圖為例：

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　　1、寫某某公司或者***公司的，不會有人理睬的。人與平臺的匹配講究個信息對等，具體什么公司什么職位都不公布，誰會有時間去猜測？這也是對求職者的不尊重。

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　　2、工作地點明顯與求職者期望不一致的，除非有什么東西能深深打動他，否則人家怎么會舉家遷移？

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　　3、提供的職位明顯與求職者期望不匹配，不論是過高還是過低，都沒有人感興趣。真正在市場上溜達那么久的人，對自己的定位和認知是非常清楚的，不會想著一飛沖天，也不會屈尊求全。

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　　4、崗位職責描述與崗位不一致，或者描述不清晰的，也不會有人去看。都是老江湖，哪些文字是網(wǎng)上抄的，哪些是真正貼合行業(yè)、公司實際所需的，人家一目了然。

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　　其他問題也懶得說了，年輕人在獵頭公司工作不是那么容易的，能扎根一個行業(yè)，在這個行業(yè)沉下心去探索，或許幾年之后會有出頭之日。想靠著名校畢業(yè)證或者一腔單純熱血闖蕩這個行業(yè)是不現(xiàn)實的。