面試時總是答不到點上？獵頭教你3招，直接說到面試官的心坎里去
林薇|北京某獵聘合伙人
6年互聯(lián)網(wǎng)及金融行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗
成功案例：為某互聯(lián)網(wǎng)大廠完成產(chǎn)品總監(jiān)崗位招聘
行業(yè)資質(zhì)：高級人才測評師
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你是不是也遇過這種糟心情況？面試前背了一肚子話術(shù)，結(jié)果一開口就跑偏。面試官問優(yōu)勢，你巴拉巴拉說一堆，人家卻皺著眉；自我介紹剛講一半，就被打斷說“撿重點講”。真的太憋屈了！
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我做獵頭這行六年，見過太多候選人栽在“不會說”上。明明學歷、經(jīng)驗都夠格，偏偏面試表現(xiàn)拉垮，把好機會拱手讓人。其實面試回答沒那么玄乎，關鍵是摸透面試官的心思。今天就把壓箱底的招兒分享給你，全是實戰(zhàn)總結(jié)的干貨。
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先說說自我介紹，這可是第一關。很多人總想著“面面俱到”，從大學專業(yè)講到上份工作的雜事，十分鐘都講不完?？傻购?，面試官要的是“你能不能干這個活”，不是聽你的成長日記。上周有個候選人面市場崗，一開始說自己負責過行政、做過活動，我趕緊叫停，讓他只說和“品牌推廣”相關的經(jīng)歷——后來他精簡成三分鐘，重點講了兩次成功的campaign，面試官當場就夸他“思路清晰”。
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真的，自我介紹別貪多，抓三個點就夠：過往最匹配崗位的經(jīng)歷、做出的具體結(jié)果、你能給新公司帶來啥價值。越聚焦，越容易被記住。
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再聊聊回答個人優(yōu)勢，這步最容易踩坑。很多人張口就說“我學習能力強”“我有責任心”，這些話太空了，誰都會說。你得先搞清楚，這個崗位到底要啥能力?。≈皫捅本┮患铱萍脊菊醒邪l(fā)崗，有個候選人就特別聰明，他提前查了崗位要求是“擅長解決復雜技術(shù)問題”，面試時直接講了自己怎么攻克一個卡了團隊兩周的bug，還說了用的方法和最終效果。你說，這樣的優(yōu)勢描述，能不打動人嗎？
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所以啊，面試前花半小時研究崗位JD，把里面的核心需求圈出來，再對應找自己的經(jīng)歷當例子。別瞎吹，用具體事兒說話，比空喊口號管用一百倍。
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最關鍵的一點，回答任何問題前，先想“面試官為啥這么問”。他問“你上份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，不是想聽你吐槽老板、抱怨同事，是想看你的抗壓能力、解決問題的思路。之前有個候選人說“上份工作團隊協(xié)作差，特別累”，結(jié)果當場就被pass了——面試官會覺得，你遇到問題只會抱怨，不會解決。
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換個思路試試，說清楚遇到的挑戰(zhàn)是啥，你做了哪些努力，最后怎么搞定的，哪怕結(jié)果不算完美，也能體現(xiàn)你的能力。比如“上份工作趕項目時人手不夠，我主動協(xié)調(diào)跨部門資源，還優(yōu)化了分工流程，最后比deadline提前兩天完成了”，你看，這樣說就舒服多了。
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面試這事兒，真不是光靠“真誠”就能搞定的，得有點巧勁兒才行。我?guī)н^的候選人里，不少人一開始都不會說，調(diào)整方法后，offer拿得一個比一個順。作為獵頭，我們不光幫企業(yè)找人，也樂意給職場人支支招——畢竟看到大家拿到心儀的offer，我們也開心。
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面試沒那么可怕，按這法子來，保準你少走彎路，說到面試官心坎里去。
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