扎心真相：同樣優(yōu)秀，為啥你投的簡(jiǎn)歷石沉大海，獵頭推薦的就能直達(dá)高管？ 你明明很優(yōu)秀，學(xué)歷夠、經(jīng)驗(yàn)足，做過的項(xiàng)目也拿得出手，甚至比招聘崗位要求的還要厲害?？赡阕约和逗?jiǎn)歷，投十份能有一份回應(yīng)就不錯(cuò)了，大
獵頭避坑指南：真正靠譜的獵頭公司，都有自己的人才庫(kù) 每天都能刷到企業(yè)吐槽找獵頭踩坑的帖子，太能理解這種無(wú)奈了。好多老板找獵頭，第一反應(yīng)就是比報(bào)價(jià)，誰(shuí)便宜找誰(shuí)?？傻阶詈蟛虐l(fā)現(xiàn)，便宜沒好貨，那些報(bào)價(jià)低的
為什么有些獵頭偏愛“二流人才”？不是不專業(yè)，是為企業(yè)省大錢！ 做獵頭這么多年，最常被企業(yè)客戶問的一句話，就是你們?cè)趺纯偨o我推些二流人才，就不能找些頂尖的嗎。? 我
獵頭干的活，有沒有AI替代不了的價(jià)值？ 最近總被人問。AI都能篩簡(jiǎn)歷、匹配崗位了，還需要獵頭干嘛？? 說實(shí)話，每次聽到這話，我都想笑。不是嘲諷，是覺得大家對(duì)獵頭的活兒，誤解太深了。&nb
企業(yè)面試總浪費(fèi)時(shí)間？獵頭教你一招，再也不折騰HR和候選人 誰(shuí)沒經(jīng)歷過面試安排翻車的情況啊。真的，每次碰到這種事，我都想嘆口氣。作為獵頭，最頭疼的不是找候選人，是安排面試。一邊對(duì)接HR，一邊對(duì)接候選人
求職找工作必看！做好這幾點(diǎn)，獵頭主動(dòng)找你談機(jī)會(huì) 說真的，很多職場(chǎng)人都有個(gè)誤區(qū)。覺得找工作只能自己扒招聘網(wǎng)站，要么靠朋友內(nèi)推，從來沒想過，讓獵頭主動(dòng)找你，才是最省心的方式。? 不是獵頭不找
找對(duì)獵頭不止能招到人，更能幫你留住人、用好人 你們有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)頭疼的問題，費(fèi)了九牛二虎之力，通過獵頭招到的人才，要么干幾個(gè)月就跳槽，要么能力看似匹配，卻沒什么工作動(dòng)力，混日子、耗時(shí)間，最后不僅沒幫
找獵頭招人總踩坑，做好這幾步少走80%彎路 你們有沒有遇到過這種糟心事。找了獵頭公司合作，對(duì)方剛接了新職位，沒幾天就推來一堆簡(jiǎn)歷，結(jié)果沒一個(gè)符合預(yù)期，白白浪費(fèi)時(shí)間和精力。? 其實(shí)不是獵頭
還在糾結(jié)獵頭收費(fèi)？找對(duì)獵頭公司，花小錢辦大事 估計(jì)不少人在找獵頭合作時(shí)，都會(huì)卡在收費(fèi)這一步。問來問去，每家獵頭公司的報(bào)價(jià)都不一樣，有的偏高，有的偏低，一時(shí)之間真不知道該怎么選，生怕花了冤枉錢，還沒找
企業(yè)找獵頭別只看價(jià)格！差異化服務(wù)才是解決企業(yè)問題的核心！ 市面上的獵頭公司太多了，打電話過來的獵頭更是絡(luò)繹不絕，這家說服務(wù)費(fèi)能打八折，那家承諾兩天出人選，看得人眼花繚亂。可真合作了才發(fā)現(xiàn)，要么推來的
