談薪被壓價？獵頭教你2句話薪資多漲30%不費勁 職場里最憋屈的事，莫過于面試順利過關，卻在談薪環(huán)節(jié)被企業(yè)壓價。很多人要么當場妥協少拿幾萬，要么硬剛導致offer黃掉，其實關鍵在于沒找對談判邏輯。做獵
企業(yè)招聘別硬扛十個關鍵理由告訴你獵頭的重要性 從業(yè)十二年，見過太多企業(yè)在招聘核心人才時陷入困境。要么花費數月仍找不到合適人選，要么招進來的人適配度不高，最終造成資源浪費。其實專業(yè)的獵頭服務，早已成為
獵頭顧問不迷茫 打造彈性成長引擎穩(wěn)進階 從業(yè)十年，見過太多獵頭顧問初期沖勁十足，后期卻陷入成長停滯。其實獵頭行業(yè)的核心競爭力，從來不是一時的開單速度，而是持續(xù)迭代的彈性成長能力。無論是剛入行的新人，
聰明領導難帶隊？企業(yè)招管理層，獵頭告訴你核心篩選邏輯 作為經常幫企業(yè)尋訪管理人才的獵頭，我們遇到過不少特殊案例。有些企業(yè)高薪挖來名校背景、履歷光鮮的“聰明”領導，他們邏輯縝密
SOHO獵頭出單為0也別慌糾結穩(wěn)定不如踏實行動 作為兼顧人事工作的SOHO獵頭，10月份的業(yè)績單格外刺眼，整整一個月出單為0。那段時間心里特別焦慮，總忍不住懷疑自己，干脆約了幾個同行朋友喝茶聊天，一
別被獵頭高薪神話誤導！這份真實從業(yè)感悟，入行前一定要看 經常有剛畢業(yè)的年輕人或想轉行的職場人找我咨詢，說聽說獵頭能快速賺大錢，三年年薪過百萬，五年實現財務自由，問我怎么才能入行。作為從業(yè)十幾年的獵頭
別盲目的來做獵頭！關于這三點，想做獵頭的人一定要先搞明白 經常有人來咨詢，說聽說獵頭能認識很多厲害的人，想轉行做獵頭試試。還有些職場新人覺得，獵頭門檻不高，就算在其他行業(yè)沒做出成績，做獵頭也能混到優(yōu)
和5年前的獵頭朋友深聊后，我摸清了企業(yè)招人、職場跳槽的關鍵 上周約了位五年沒見的獵頭朋友吃飯，選在街角一家熟悉的小店。熱菜剛上桌，兩人就打開了話匣子，從行業(yè)變化聊到工作心得，一場閑聊變成了深度復盤，
獵頭公司新人成長慢？別只怪培訓，這兩點才是關鍵 做獵頭公司合伙人這些年，帶過不少新人，也見過很多獵頭公司的培訓模式。現在大多數獵頭公司對新人都用標準化培訓內容，比如統(tǒng)一講獵頭流程、溝通技巧，再給本資
獵頭分享面試滿分回答公式，學會了少走很多彎路 做獵頭這行快八年了，見過太多能力出色的候選人，卻在面試時栽在“離職原因”這個問題上。要么抱怨前公司管理混亂，要么吐槽老板不講道理
