獵頭職場：除了辭職，我們還有哪些方式可以應對職場壓力? 1、調整本人的職場定位? 職場定位包括本人的職場價值取向、職場角色認知和職場開展目的，要學會在壓力中停止自我定位調整，做到能屈能伸
rpo招聘分享：職場助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏 大娃建議：站隊問題，一切公司都存在? 有人的中央就有江湖，站隊問題總會存在。假如你站的隊伍正確，業(yè)務開展順利
獵頭職場：職場生存的3個原則，趕緊避坑！ 1、和上司保持距離? 要記得一個結論，無論看起來上司多么的悠遠，其實上司都在察看著你。? 假如想要表現(xiàn)出來，取得認同。與其貼著上司，
rpo招聘分享：企業(yè)會選擇勞務外包、rpo服務的原因主要是這4個 1、用人單位需成立項目，由于項目的階段性、暫時性、不肯定性的緣由，運用人員外包，可以運用人單位獲取足夠的靈敏性，當項目成立或解散時，
獵頭職場：技術人員怎么避免個人投入的浪費？ 站在技術小伙伴的角度來看，心血白投入了，肯定很有挫敗感：? 工資雖然不會少，但可能的項目獎金就別想有了；? 更關鍵的是，項目涉及到
rpo招聘分享：當我們談論RPO，我們在談論什么？ 談起招聘服務，也許你更熟悉"獵頭"這個名字? 同樣為企業(yè)提供招聘服務的 RPO招聘，? 你知道是什么嗎
獵頭職場：以OKR的方法做獵頭，可以有效提升成單率 這里談的問題主要是針對獵頭，至于OKR的含義，不明白的同學可以自行查閱，就不再占用篇幅了。下面主要探討一下如何用。? 獵頭在做單的過程
rpo招聘分享：領導跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了，還在私自聯(lián)絡同事，準備帶走部門里幾個人一同跳槽去創(chuàng)業(yè)型小公司。? 上司也找到
獵頭職場：那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人，往往具備這三種思維 1、財散人聚? 我們從小就學過一個道理：“人的基本屬性就是社會性。所謂社會屬性，是指在理論活動的根底上，人與人之間發(fā)作
rpo招聘分享：招聘中發(fā)現(xiàn)了問題，就應當及時調整 理想很飽滿，理想骨感。即便將招聘初期規(guī)劃得再好，實踐推進起來，依然容易情況百出。那么，這個階段經常呈現(xiàn)什么問題？? 招聘需求不明白，經常
