獵頭職場：這里有一份獵頭公司的培訓話術，請您查收 話術，說話的藝術，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。? 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有
獵頭職場：員工深惡痛絕的領導7種行為，想帶出好團隊，就千萬別這么干 沒有哪個主管不想把團隊帶好，關于如何帶好團隊，有很多的方法和經(jīng)驗告訴我們應該怎么做?？墒悄阒滥男┮欢ú荒茏鰡?？站在員工的角度，哪
職場：接到獵頭電話，該怎么辦？ 近幾年，獵頭公司在公眾視野中出現(xiàn)的頻率越來越高。很多職場人士在工作崗位工作一段時間后，就會接到獵頭陸陸續(xù)續(xù)打過來的電話。如果接到獵頭電話，那么恭喜你，說明你的能力得到
獵頭職場：主管怎么當才能讓老板滿意？你需要留心這5件事兒！ 關于如何做好一個主管，有很多文章進行過討論，但是大多是從管人管事的角度出發(fā)的，實際上，主管的角色不止如此，還有一層很關鍵的含義就是老板眼中
知名獵頭分享 ：誰在抵制你的工作？ 面對事權帶來的“權力”與“權益”，老板很難界定誰從公司利益出發(fā)做事，誰在做事的過程中謀求私利。老板能知道誰濫用權力
獵頭公司談職場：團隊沒有戰(zhàn)斗力？別說隊伍不好帶，多半是管理者有如下7種錯誤！ 總有人說帶隊伍不容易，現(xiàn)在的人個性張揚，不好管理。我認為這是給自己管理能力不佳尋找借口，沒有不好帶的團隊，只有不會帶的主
獵頭職場：隊伍怎么帶最有效？牢記這5句話，管人管事很簡單！ 經(jīng)常聽人說，現(xiàn)在的年輕人個性張揚，隊伍越來做不好帶了。我對這句話很不認同，從來沒有不好帶的團隊，只有不會帶的主管。天底下沒有完全好用的員工
獵頭職場：某集團HR成長史，看她是如何練就的火眼金睛？ 她，閱人無數(shù)、簡單交流就能做到量才適用；? 她，外表干練內(nèi)心柔軟，堅守職員進出的首要道路；? 她，工作踏實性格率真，是
聽說，你想不開要去做獵頭??？！ 有人說你跳來跳去，是對自己未來不負責，有人說你勇敢果斷，想做什么就做什么，也有人你全國各地到處亂跑，哪里才是你的安定之所……
獵頭職場：6條職場鄙視鏈曝光，今天你被鄙視了么 秋招基本結束了，除了部分企業(yè)補錄和冬招（其實也和秋招補錄沒有太大差別，只是一個為了招聘打的概念），就只剩下春招的機會了。? 沒有拿到off
