資深獵頭談職場(chǎng)：什么情況下該跳槽？ 現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，很少有人會(huì)在一個(gè)公司（單位）干一輩子，很多人甚至每隔1-2年就會(huì)換一份工作（但我不贊成頻繁跳槽）。那么一般在什么情況下，我們可以考慮跳槽呢？下面9種
獵頭分享：為什么越是沒(méi)本事的人，自尊心就越強(qiáng) 人最不能被人踐踏的就是自己的自尊心。? 我們?cè)谏钪谢蚨嗷蛏俣加龅竭^(guò)一些自尊心很強(qiáng)的人，但可怕的是，有些人明明沒(méi)什么本事，自尊心卻比誰(shuí)都強(qiáng)。
北京獵頭分享：外企也這樣，妹紙因詢問(wèn)薪水問(wèn)題丟了工作，網(wǎng)友們卻炸鍋了 事情是這樣的，一位叫做Taylor Byrnes的外國(guó)女子因?yàn)樵儐?wèn)了自己的時(shí)薪多少，如下圖? 結(jié)果，公司經(jīng)過(guò)決定辭退
北京獵頭公司分享：別浪費(fèi)信任，別辜負(fù)期望 十年銷冠提煉出的銷售“九陽(yáng)真經(jīng)” 剛做銷售第一年，我跑了一年的市場(chǎng)，第二年、第三年我?guī)缀鯖](méi)怎么跑市場(chǎng)，偶爾處理下售后，但是我的訂單每
資深獵頭告訴你為何活干得越多越得不到提拔？真相確實(shí)有點(diǎn)讓人想不到 不少職場(chǎng)的朋友會(huì)問(wèn)，為什么做的多錯(cuò)的多，被批被罰的次數(shù)也就多？為什么做事做得好，卻干活干得多，而且升職加薪卻又好像永遠(yuǎn)與他無(wú)關(guān)？但有
獵頭公司分享：專業(yè)顧問(wèn)，如何挖掘候選人最底層需求？ 在交付的質(zhì)量和交付的效率上跟其它的獵頭公司不一樣的地方就是我們所有的顧問(wèn)都會(huì)經(jīng)過(guò)我們自己的內(nèi)部專家的心理學(xué)，以及教練技術(shù)的培訓(xùn)。? 在
獵頭公司分享：優(yōu)秀的人的成功也是被逼出來(lái)的，我就是逼你成功的那個(gè)人 經(jīng)營(yíng)好一個(gè)飯店，是一個(gè)過(guò)程，而不是一個(gè)狀態(tài)。做好餐飲是一個(gè)方向，而不是終點(diǎn)。? 有人說(shuō)，干飯店那么難，為什么還要干？&
獵頭公司分享：職場(chǎng)新員工培訓(xùn)，你是喜歡呢還是不喜歡？ 任何事情在只知片面化信息的時(shí)候都比較容易產(chǎn)生反感，給員工培訓(xùn)被她們形容為洗腦；給他們打氣，他們認(rèn)為黃鼠狼給雞拜年，沒(méi)安好心；安排了團(tuán)建活動(dòng)，他們
獵頭學(xué)院分享 養(yǎng)成貪婪的好習(xí)慣，融入職場(chǎng)潛規(guī)則 今天陪好友大嘴喝了一晚上的悶酒，原因無(wú)他，被老板坑了而已，年初的時(shí)候?yàn)榱舜蜷_(kāi)魯西市場(chǎng)，總公司找了符合條件的中層挨個(gè)談話，開(kāi)拓市場(chǎng)這項(xiàng)工作，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并
資深獵頭分享職場(chǎng)潛規(guī)則：親近“壞人” 忘記是誰(shuí)說(shuō)的名言，人類的天性就是懶惰的，必須有壓力才會(huì)有動(dòng)力。職場(chǎng)上也是這樣，很多時(shí)候我們都會(huì)有偷懶的情況，而那些有著拼命三郎精神的家伙
